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5月6日，脫口秀演員池子發長文斥笑果文化侵權，稱在經紀合約糾紛案中，笑果文化寄給他的材料含有他的銀行的個人賬戶交易明細。笑果文化及提供交易明細的中信銀行直接責任人有涉嫌侵犯公民個人信息罪嫌疑，無論最終調查結果如何，笑果文化及中信銀行均遭遇重大信任危機，這一事件提示企業在信息社會應高度重視刑事風險防控。

五月初，B站《后浪》視頻刷爆朋友圈，原本是為五四獻禮，卻不幸遭到“群嘲”，無論是“前浪”還是“后浪”，都不買賬，也算是特殊時期青年節不一樣的風景線。就在這撥熱度還在澎湃的時候，一名“95后”的“后浪”，用一種不同的方式登上熱搜。

5月6日下午，脫口秀演員池子公開發布長文及律師函，稱其老東家笑果文化在與其商討解約過程中，存在種種不合理甚至不合法的行為，不僅將笑果文化，更將其中泄漏用戶交易信息的中信銀行一起推至風暴中心。中信銀行深夜發布微博向池子致歉，并對相關責任人員做出了處理，但是并不能平息公眾的質疑。5月9日，銀保監會官方發布公告稱，中信銀行在未經客戶本人授權的情況下，向第三方提供個人銀行賬戶交易明細，違背為存款人保密的原則，銀保監會消費者權益保護局對中信銀行啟動立案調查，嚴格依法依規進行查處。池子這一“后浪”維護自身權利的做法，不僅讓老東家笑果文化成為眾矢之的，更是讓中信銀行遭受到前所未有的信任危機。

池子的行為，體現了在網絡環境中成長起來的“后浪”們具備更強的權利意識和維護自身權利的行動力。而無論是笑果文化，還是中信銀行卻沒有跟上時代的發展，缺少最基本的企業刑事風險防控意識。

笑果文化事件提示企業要高度重視刑事風險防控。根據天眼查等公開資料顯示，中信銀行泄露個人賬戶信息已有先例，直接責任人因涉嫌侵犯公民個人信息罪被移送公安機關。而中信銀行卻沒有引以為戒，反而再次犯險。對于笑果文化來說，如果公司建立了哪怕是最初級的企業刑事風險防控制度，就不會出現這種雇主侵犯員工公民個人信息，其后還親自將非法調取的個人賬戶交易明細郵寄給對方，這種低級錯誤。

企業開展刑事風險防控的必要性，源自現代公司治理合規性的需要。合規（“compliance”）首先是行政監管的激勵機制，要求企業有合規計劃、承諾完善并配合調查，可以通過達成行政和解協議讓企業繳納行政罰款，監督其完善合規計劃，并向行政部門報告，考驗期結束后滿足要求，就不再進行嚴厲處罰。我國《反不正當競爭法》第7條首次引入“嚴格責任”原則，企業可以用合規做無責任抗辯，只要建成了合規體系就可以免除單位的責任，合規就成了切割員工責任和單位責任的法律事實依據。證監會2015年制定《行政和解試點辦法》，把行政和解引入到行政監管和行政執法領域中的同時，引入了合規機制作為行政和解協議的有機組成部分。這就徹底改變了行政機關動輒處罰的作法，通過督促建立合規機制進行整改，堵塞制度漏洞來改善治理結構，防止再次出現違規行為。在這一大背景下，公司合規受到了越來越多的重視，但刑事風險防控的理念卻還沒有被大部分企業接受。

企業開展刑事風險防控，要求企業必須對國家刑事政策的正向激勵和反向歸咎保持敏感性。缺乏刑事風險防控意識正是我國企業當下的痛點，一旦企業家陷入刑事危機的漩渦，整個企業基本上亦宣告死亡，從而引發一系列社會問題乃至群體性事件。不僅是笑果文化這樣的新興企業缺少刑事風險防控意識，部分上市公司也同樣缺乏。有學者研究發現，自1996年以來，上市公司單位犯罪達13家，上市公司董監高、實際控制人犯罪達310家①?？梢姡⒉⑼晟菩淌嘛L險防控體系，保障企業家合法權益，區分自然人和企業責任，從而避免整個企業陷入困境，是企業。

面對瞬息萬變的信息社會，我們在解構、吐槽“前浪、后浪”的同時，更應敏銳察覺時代更迭帶給企業治理的新挑戰，企業家需要意識到刑事法律風險防控關乎企業存亡，從內因、外因等多維度對可能出現的刑事風險進行預判，并進行量體裁衣的防控體系設計，而不是當危機到來時仍不自知，甚至拱手將涉嫌犯罪的證據遞到他人手中。

注釋

①《中國上市公司刑事法律風險藍皮書（1996-2018）》，P9、14，中國檢察出版社2018年12月版，洪燦編著。