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前 言

隨著全球化深入發(fā)展，企業(yè)在多國拓展業(yè)務(wù)時，跨境勞動合規(guī)已成為最復(fù)雜嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)之一。為幫助企業(yè)系統(tǒng)應(yīng)對這一難題，我們攜手全球50余個主要司法管轄區(qū)的勞動法律師（均獲錢伯斯、The Legal 500或同等機構(gòu)推薦），共同編撰了超過100萬字的中英文勞動用工合規(guī)指南，將持續(xù)更新相關(guān)要點。

本文刊載了匈牙利勞動用工合規(guī)要點。

01 勞動法體系概述

1.法律體系

匈牙利實行大陸法系。

2.資源與機構(gòu) 

匈牙利勞動法的主要淵源是《勞動法典》（2012年第I號法），并由《民法典》（2013年第五號法）、數(shù)據(jù)保護(hù)法（GDPR及本地數(shù)據(jù)保護(hù)法）、職業(yè)安全法、養(yǎng)老金與社會保障法以及歐盟指令予以補充。

02 雇傭資格與用工分類

1.雇傭年齡

所有與用人單位建立雇傭關(guān)系人員必須至少年滿16周歲。但是：(i) 年滿15周歲且正在接受全日制教育者，可在學(xué)校假期期間受雇；(ii) 未滿16周歲的人員，如為從事法律許可的特定藝術(shù)、文化、體育或廣告活動，且事先取得監(jiān)護(hù)機關(guān)同意，也可建立雇傭關(guān)系。

2.外國企業(yè)用工資質(zhì)

外國企業(yè)可在未設(shè)立常設(shè)機構(gòu)的情況下在當(dāng)?shù)毓陀脝T工。

3.雇傭類型 

勞動合同可以為固定期限或無固定期限、全職或兼職。典型的勞動合同為每日工作8小時、每周工作40小時。對其他各類“非典型”雇傭關(guān)系分別適用特定規(guī)則。

在匈牙利，典型的英美法系名義雇主架構(gòu)不被允許。

4.外國工作者

所有歐洲經(jīng)濟區(qū)（EEA）成員國公民在匈牙利就業(yè)無需取得工作許可。

非歐洲經(jīng)濟區(qū)國家公民必須在于匈牙利開始就業(yè)之前取得居留許可和工作許可。個人工作許可須由用人單位申請，最長期限為兩年，且可續(xù)簽。

03 招聘與勞動合同

1.背景調(diào)查

GDPR規(guī)則適用于對雇員進(jìn)行的背景審查。如果背景審查對履行崗位職責(zé)并非絕對必要，則無正當(dāng)理由強制要求雇員提供該等材料。

2.合同類型

一般而言，勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。然而，如雇員在入職之日起30日內(nèi)未對口頭勞動合同的效力提出異議，口頭勞動合同亦可能有效。

3.試用期

試用期自用工第一日起計算，最長不得超過3個月。如約定短于3個月，可延長一次，但累計不得超過3個月。不過，在集體協(xié)議框架下，試用期上限為6個月。

04 工作標(biāo)準(zhǔn)

1.薪酬

雇員工資由個人基本工資和高于基本工資的部分（包括福利）構(gòu)成。工資也可以根據(jù)事先明確的績效要求，約定為績效工資形式。

社會保險涵蓋養(yǎng)老、殘障、失業(yè)、醫(yī)療與工傷。社會保險繳費由雇主與雇員共同承擔(dān)。雇員的社會保險繳費必須由雇主在源頭從雇員的總工資中代扣代繳。

3.工時

標(biāo)準(zhǔn)工時為每日8小時、每周40小時。用人單位與雇員可協(xié)商將每日工作時間設(shè)為至少4小時，并在特定例外情況下最多可達(dá)12小時。包括加班在內(nèi)，周工作時間上限為48小時。

4.休息與休假

用人單位必須保證每周2天的休息，并且每月至少應(yīng)有一個周日作為休息日。每年約有11-12天法定公共假日。

05 職業(yè)健康與特別保護(hù)

1.職業(yè)健康與安全

關(guān)于健康與安全措施，用人單位必須向工會與職工委員會及時通報。當(dāng)雇員人數(shù)至少為20人時，雇員有權(quán)選舉一名或多名職業(yè)安全代表。在至少選出3名代表的情況下，可以成立勞動安全委員會。

2.特別保護(hù)

雇員只能被安排從事不被認(rèn)為會損害其身體狀況、發(fā)育或健康性質(zhì)的工作。若雇員健康狀況發(fā)生任何變化，用人單位應(yīng)相應(yīng)調(diào)整其工作條件與工作時間安排。

在以下期間禁止以通知方式解除勞動合同：妊娠期、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假/育兒假、為照料子女而無薪休假期間。對女性雇員而言，接受體外受精（IVF）治療的最長六個月期間，以及在居家為親屬提供照護(hù)或支持期間。

06 個人信息與隱私

1.一般規(guī)定 

在匈牙利，雇員數(shù)據(jù)的收集、使用與保存受《匈牙利數(shù)據(jù)保護(hù)法》（2011年第CXII號法）《勞動法典》（2012年第I號法）以及歐盟《通用數(shù)據(jù)保護(hù)條例》（GDPR）規(guī)制。適用規(guī)則還受到匈牙利國家數(shù)據(jù)保護(hù)與信息自由局（NADP）發(fā)布的指引支持。

2.跨國傳輸 

在匈牙利，將雇員個人數(shù)據(jù)跨境轉(zhuǎn)移至歐洲經(jīng)濟區(qū)（EEA）以外僅在以下情況下才合法：目的地國家已獲得歐盟的充分性認(rèn)定，或已采取適當(dāng)保障措施（如標(biāo)準(zhǔn)合同條款或具有約束力的公司規(guī)則）。

07 反歧視與反騷擾

1.一般規(guī)定

依據(jù)《平等待遇法》（2003年第CXXV號法），申訴人僅需使其歧視主張表面成立。也就是說明其已遭受（或可能遭受）不利后果，并且其具有該法所保護(hù)的受保護(hù)特征。

2.保護(hù)特征 

匈牙利《憲法》《勞動法典》（2012年第I號法）以及《平等待遇與反歧視法》（2003年第CXXV號法）共同禁止基于下列理由的歧視：性別、年齡、婚姻狀況、家庭狀況、性取向、性別認(rèn)同、社會背景、經(jīng)濟狀況、殘障、種族、族裔出身、國籍、母語、宗教、政治觀點或立場、工會成員資格或參加工會活動、兼職或固定期限身份。

08 內(nèi)部政策

1.適用性 

《勞動法典》（2012年第I號法）明確允許用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度，且無論合同類型如何，所有雇員均必須遵守該等內(nèi)部規(guī)章制度。

2.有效性

雇員同意為前提在實踐中較為常見。然而，該同意僅用于提高執(zhí)行與舉證的可操作性，并非內(nèi)部規(guī)章制度有效性的法定要件。

3.舉報 

自2014年1月1日起，2013年第CLXV號《投訴與公共利益報告法》開始規(guī)范匈牙利的吹哨制度。

09 交易

1.雇傭關(guān)系

在以業(yè)務(wù)（股權(quán)）交易形式進(jìn)行收購時，勞動合同繼續(xù)有效，雇員將自動轉(zhuǎn)移至受讓方。被轉(zhuǎn)移的雇員無權(quán)對轉(zhuǎn)移本身提出異議。

2.補償

僅當(dāng)雇員被解雇、依據(jù)勞動合同以及集體協(xié)議享有約定給付時，才會產(chǎn)生補償。

10 雇傭關(guān)系終止

1.終止理由 

用人單位在解除勞動關(guān)系時必須嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)則。未遵守這些規(guī)則可能導(dǎo)致解雇通知無效，并引發(fā)復(fù)職及賠償義務(wù)。

2.終止程序

在通過通知方式解除勞動關(guān)系時，最低通知期為30天，并可根據(jù)勞動關(guān)系存續(xù)年限延長至最多90天。亦可約定更長的通知期，最長可達(dá)6個月。

3.終止保護(hù)事由 

用人單位不得在以下期間通過解雇終止勞動關(guān)系：孕期、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假、為照料子女而休取的無薪假、志愿預(yù)備役兵役期間，以及與人類生殖程序相關(guān)的女性醫(yī)療治療期間，但該保護(hù)期限自該治療開始之日起最長不超過六個月。

4.遣散費與補償金 

匈牙利《勞動法典》（2012年第I號法）確立了離職補償金的權(quán)利。若用人單位因與雇員不當(dāng)行為無關(guān)的理由解雇雇員，應(yīng)支付離職補償金。根據(jù)雇員的累計服務(wù)年限，補償金額為1至6個月的缺勤費。臨近退休年齡的雇員，依其服務(wù)年限，可額外獲得1至3個月的缺勤費。

5.不當(dāng)解除

法院僅在特定情形下可以命令復(fù)職。雇員被復(fù)職的情況下，除恢復(fù)工齡、福利等之外，該雇員還有權(quán)獲得最高相當(dāng)于12個月缺勤費的補償。

6.大規(guī)模裁員 

不適用。

11 保密、競業(yè)限制和禁止招攬

1.保密 

在匈牙利，簽署保密協(xié)議是普遍做法。然而，鑒于所有雇員在勞動關(guān)系范圍內(nèi)依法負(fù)有保護(hù)用人單位商業(yè)秘密和保密信息的義務(wù)，并非必須與任何雇員群體另行簽署單獨的保密協(xié)議。

2.競業(yè)限制和禁止招攬

在匈牙利，競業(yè)限制條款可在勞動關(guān)系終止后執(zhí)行，最長期限為兩年。對雇員離職后的競爭活動實施限制的競業(yè)限制協(xié)議，必須向雇員支付補償，金額不得低于其既往報酬的三分之一。

12 員工代表與工會

1.員工代表 

匈牙利《勞動法典》（2012年第I號法）規(guī)定工作場所需設(shè)立雇員代表。雇員人數(shù)超過50人的，用人單位必須組織選舉職工代表委員會。

2.工會 

依據(jù)匈牙利法律，凡以代表雇員利益為宗旨的社團，均屬工會。如該工會的成員受雇于雇主，則工會代表可為履行代表職責(zé)而自由進(jìn)入雇主的場所。

13 爭議解決

1.程序與執(zhí)行

鼓勵雇員先直接向雇主提出爭議。部分公司通過職工代表委員會或工會進(jìn)行調(diào)解。勞動爭議由勞動法院受理，該等法院系民事法院體系內(nèi)專門審理勞動事務(wù)的法院，主張可以為個別或集體。

2.放棄權(quán)利與執(zhí)行

在匈牙利，雇員通常不得對將來可能發(fā)生的勞動爭議請求權(quán)所享有的法定權(quán)利作出完全放棄。

14 其他

1.最新發(fā)展與趨勢 

匈牙利目前正著手為實施《歐盟薪酬透明度指令》（歐盟2023年第970號指令）做準(zhǔn)備。該指令要求所有歐盟成員國最遲于2026年6月7日將其規(guī)定轉(zhuǎn)化為本國法。

2.文化與宗教考慮 

匈牙利具有對雇員的保護(hù)力度較強的法律，司法總體傾向雇員友好。

* 為避免歧義，以上內(nèi)容不視為正式法律意見。

作者

伊娃·博格納爾現(xiàn)任LKT律師事務(wù)所的勞動與雇傭法律業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，擁有逾二十年的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗，包括“魔圈所”。她在勞動法全領(lǐng)域享有盛譽（獲倫敦法律評級名錄排名），長期為企業(yè)提供重組方案、歐洲公司轉(zhuǎn)換項目、與職工代表委員會協(xié)商談判、服務(wù)外包、高管雇傭合同終止以及勞動爭議等方面的法律咨詢。伊娃同時在跨境法律事務(wù)方面具備深厚經(jīng)驗，涵蓋跨境并購、復(fù)雜多法域交易管理、合資企業(yè)與公司治理。除母語匈牙利語外，她精通英語與德語。

譯者

金東杰，法學(xué)碩士，安理律師事務(wù)所律師助理。專業(yè)領(lǐng)域：勞動法、ESG合規(guī)、爭議解決。