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前 言

隨著全球化深入發(fā)展，企業(yè)在多國拓展業(yè)務(wù)時，跨境勞動合規(guī)已成為最復(fù)雜嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)之一。為幫助企業(yè)系統(tǒng)應(yīng)對這一難題，我們攜手全球50余個主要司法管轄區(qū)的勞動法律師（均獲錢伯斯、The Legal 500或同等機(jī)構(gòu)推薦），共同編撰了超過100萬字的中英文勞動用工合規(guī)指南，將持續(xù)更新相關(guān)要點。

本文刊載了截至2025年9月的瑞士勞動用工合規(guī)要點。

01 勞動法體系概述

1.法律體系

瑞士實行大陸法系制度。

2.資源與機(jī)構(gòu)

規(guī)范瑞士雇傭關(guān)系的主要成文法與法規(guī)包括《聯(lián)邦憲法》《債務(wù)法典》《勞動法》及其配套條例。

02 就業(yè)資格與分類

1.就業(yè)年齡

瑞士的法定最低就業(yè)年齡為15周歲，且針對該類人員的工作類型、工作期限以及每日、每周工作時長均設(shè)有相應(yīng)限制。

2.就業(yè)資格條件

原則上，外國企業(yè)可在瑞士聘用員工，而無需在當(dāng)?shù)卦O(shè)立常設(shè)實體。

3.雇傭關(guān)系的分類

雇傭關(guān)系分為私法領(lǐng)域（與私營企業(yè)建立）和公法領(lǐng)域（與國家機(jī)關(guān)建立）兩類。在私法場景下，核心區(qū)分對象為雇員與獨立承包商。

4.外國勞動者

除特殊要求外，外籍勞動者通?？稍谂c本地勞動者相同的行業(yè)及崗位就業(yè)。瑞士移民制度主要對歐盟/歐洲自由貿(mào)易聯(lián)盟（EU/EFTA）公民與非歐盟/歐洲自由貿(mào)易聯(lián)盟公民加以區(qū)分，同時也區(qū)分本地雇傭與赴瑞士派遣情形。

03 招聘與勞動合同

1.背景審查 

雇主（以及第三方背景調(diào)查機(jī)構(gòu)）在開展背景調(diào)查、處理求職者個人數(shù)據(jù)時，必須首要遵守《聯(lián)邦數(shù)據(jù)保護(hù)法》（DSG）及其配套條例。

2.勞動合同類型

瑞士最常見的勞動合同類型為無固定期限合同。固定期限合同亦被允許，通常針對特定期限或特定項目訂立，一般在期限屆滿或項目完成時自動終止。勞動合同還可就特定工作成果、按小時計酬或兼職形式訂立。

3.試用期

根據(jù)法律規(guī)定，入職首月視為試用期。雙方可書面約定更長的試用期，但最長不得超過三個月（該做法在實務(wù)中十分常見）。試用期亦可完全免除。試用期內(nèi)雇員因任何原因無法工作（如患?。┑?，試用期可相應(yīng)順延。

04 工作標(biāo)準(zhǔn)

1.報酬與法定福利 

根據(jù)法律規(guī)定，雇員工資應(yīng)于每月月末支付，雙方約定更短支付周期或存在行業(yè)慣例的除外，標(biāo)準(zhǔn)勞動合同或集體勞動協(xié)議另有規(guī)定的亦除外。通行慣例為每月25日左右將月薪劃轉(zhuǎn)至雇員銀行賬戶。

2.社會保障與雇傭稅費

簡言之，瑞士設(shè)有三類社會保險，其中第一類和第二類與雇傭領(lǐng)域最為相關(guān)：

? 聯(lián)邦養(yǎng)老保險（政府設(shè)立）

? 職業(yè)養(yǎng)老金（私營機(jī)構(gòu)運營）

? 私人養(yǎng)老金（私營機(jī)構(gòu)運營）

3.工作時間

周日（周六晚11點至周日晚11點）工作原則上被禁止。國慶日（8月1日）及最多8個州級法定節(jié)假日視同周日。若存在迫切經(jīng)營需要等情形，主管機(jī)關(guān)可批準(zhǔn)豁免周日及節(jié)假日工作禁令。此外，特定工種依據(jù)專項法律規(guī)定無需取得該許可。

4.休息與休假

周末期間，雇員通常應(yīng)享有連續(xù)35小時的休息時間（每日11小時休息+周日24小時休息），該休息時段必須包含周六晚11點至周日晚11點。若每周工作天數(shù)超過5天，每周須在每日休息時段前后安排至少8小時的半日休假。

05 職業(yè)健康與特別保護(hù)

1.職業(yè)健康與安全

雇員被強(qiáng)制參保工傷事故保險。若雇員每周工作至少8小時，非工傷事故也納入保險保障范圍。雇主承擔(dān)工傷事故保險的保費，雇員承擔(dān)非工傷事故保險的保費（允許訂立對雇員更有利的例外約定）。

2.特殊保護(hù)

孕婦在懷孕期間以及分娩后16周內(nèi)享有免于被解雇的保護(hù)，同時還受到關(guān)于工作時間和工作場所健康保護(hù)的特別規(guī)定保障。青年勞動者在工作時間、夜班工作以及危險活動方面受到嚴(yán)格限制，以保護(hù)其健康和發(fā)展。

06 個人信息與隱私

1.一般規(guī)則

雇員隱私與個人數(shù)據(jù)主要受《聯(lián)邦數(shù)據(jù)保護(hù)法》及其實施條例保護(hù)。在雇傭關(guān)系場景下，《債務(wù)法典》額外規(guī)定，雇主僅可處理與雇員任職適配性相關(guān)或履行勞動合同所必需的個人數(shù)據(jù)。任何數(shù)據(jù)處理行為均需秉持善意、符合比例原則，且具備合法正當(dāng)?shù)哪康摹?/p>

2.跨境數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移

根據(jù)《聯(lián)邦數(shù)據(jù)保護(hù)法》，個人數(shù)據(jù)原則上只有在目的地國家具備充分?jǐn)?shù)據(jù)保護(hù)水平的情況下，方可被轉(zhuǎn)移至境外。因此，只有在接收國的法律能夠保證充分保護(hù)的情形下，數(shù)據(jù)才可以被披露至境外。

07 反歧視與反騷擾

1.一般規(guī)定

雇主不得歧視雇員或求職者，并有義務(wù)預(yù)防和處理職場中的任何形式騷擾，尤其是職場霸凌與性騷擾。雇主必須采取適當(dāng)措施保護(hù)雇員免受歧視和騷擾，及時調(diào)查投訴并在必要時采取糾正措施。

2.受保護(hù)特征

反歧視規(guī)則下的主要受保護(hù)特征包括（視具體適用法律而定，不限于）種族或民族血統(tǒng)、性別、年齡、宗教或信仰、殘障、性取向、政治觀點以及婚姻或家庭狀況。

08 內(nèi)部政策

1.適用范圍

雇主通常通過內(nèi)部政策（例如人力資源手冊、行為準(zhǔn)則、信息技術(shù)政策、用車政策、費用政策、遠(yuǎn)程辦公政策等）規(guī)范雇傭關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)條款和條件。

2.效力

內(nèi)部政策通常僅在由雇主正式制定、發(fā)放給雇員或以其他方式告知雇員并獲得雇員認(rèn)可后，才具有法律約束力。一般無需獲得主管部門或雇主代表等非合同方的同意。

3.舉報制度

在瑞士，目前并不存在一部專門針對舉報人保護(hù)的私法。因此，對于舉報人的保護(hù)主要來源于一般勞動法原則，包括對不公平解雇的保護(hù)，以及《聯(lián)邦數(shù)據(jù)保護(hù)法》項下的數(shù)據(jù)保護(hù)規(guī)則。

09 企業(yè)交易事項

1.勞動關(guān)系

雇員的勞動合同在并購、股權(quán)交易或資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓后是否繼續(xù)以及如何繼續(xù)，取決于交易的性質(zhì)以及適用法律。在股權(quán)交易中，法律上的雇主通常保持不變，因此勞動合同，包括職位、薪酬和其他條款，一般會繼續(xù)有效且不發(fā)生變化。

2.補償與待遇

雇員并不會僅僅因為發(fā)生了并購、股權(quán)交易或資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓而當(dāng)然依法享有任何特別補償。但是，如果勞動合同或公司薪酬方案中有明確規(guī)定，則可能觸發(fā)補償或福利待遇。

10 勞動關(guān)系的終止

1.解除原因

在瑞士，原則上適用解雇自由，也就是說，除非解雇所依據(jù)的理由具有違法性或構(gòu)成歧視，否則雇主通常無須具備特定理由即可作出解雇。此外，根據(jù)瑞士法，在存在正當(dāng)理由的情況下，也可以即時解除勞動關(guān)系。

2.解雇程序

根據(jù)法律規(guī)定，通知期取決于雇員的服務(wù)年限，具體如下（均截至某一日歷月末）：

? 第一服務(wù)年：1個月

? 第二年至第九服務(wù)年：2個月

? 自第十服務(wù)年起：3個月

3.解雇保護(hù)

盡管存在解雇自由原則，但在某些情況下，解雇仍可能構(gòu)成濫用解雇。《債務(wù)法典》列舉了一份非窮盡性的濫用解雇事由清單。

4.解雇補償與賠償

在普通解雇的情形下，瑞士法下通常并不存在獲得遣散費的權(quán)利，除非合同、集體勞動協(xié)議另有規(guī)定，或者屬于不當(dāng)解雇的情形。對于年滿50歲且服務(wù)滿20年的雇員，雇主必須支付相當(dāng)于兩個月至八個月工資的離職補償。不過，向強(qiáng)制性養(yǎng)老金計劃所作的繳費可以抵銷該項義務(wù)（因此這種情形在實踐中極為罕見）。

5.不當(dāng)解雇

如果發(fā)生濫用解雇或不當(dāng)解雇，勞動關(guān)系仍被視為已經(jīng)終止。實施違法解除勞動關(guān)系的一方（基于濫用性理由，或針對受保護(hù)員工類別作出解雇）主要可能被要求支付最高相當(dāng)于六個月工資的賠償。《性別平等法》還提供復(fù)職等特殊救濟(jì)方式，不過這種情況較為罕見。

6.集體解雇與裁員

雇主在實施大規(guī)模解雇前，必須告知并咨詢員工代表；如無員工代表，則應(yīng)直接咨詢雇員本人。必須給予雇員提出建議的機(jī)會，以便討論如何避免或減少解雇，以及如何減輕其后果。雇主還有義務(wù)通知相關(guān)主管機(jī)關(guān)。如果未遵守大規(guī)模解雇程序，解雇可能無效或違法。對于規(guī)模較大的公司，則公司有義務(wù)就社會計劃進(jìn)行協(xié)商。如果談判結(jié)束時各方仍未就社會計劃達(dá)成一致，則必須指定仲裁庭。

11 保密、競業(yè)限制和禁止招攬

1.保密義務(wù)

雖然《債務(wù)法典》已經(jīng)對所有雇員施加了一般性的忠誠義務(wù)和保密義務(wù)，但雇主仍經(jīng)常在勞動合同中加入保密條款，以強(qiáng)化法律保護(hù)（包括在違約時約定違約金）。

2.競業(yè)限制與禁止招攬

在瑞士，在勞動合同中納入（合同終止后）競業(yè)限制條款和禁止招攬條款是一種常見做法。此類條款如要具備法律效力，必須以書面形式訂立。此外，只有在雇員因其職位而有可能利用其所掌握的、與雇主客戶資源或商業(yè)、制造秘密有關(guān)的知識和信息對雇主造成損害時，此類條款才具有可執(zhí)行性。

12 員工代表與工會制度

1.員工代表制度

根據(jù)《雇員參與法》，在至少擁有50名雇員的私營企業(yè)中，雇員有權(quán)（但無義務(wù)）選舉員工代表。設(shè)立該機(jī)構(gòu)須由至少五分之一的雇員提出請求。在雇員人數(shù)超過500人的大型企業(yè)中，則必須由至少100名雇員提出該請求。

2.工會制度

在瑞士，工會是以《聯(lián)邦憲法》為基礎(chǔ)的自愿性組織，且通常隸屬于諸如瑞士工會聯(lián)合會之類的上級聯(lián)合組織。在瑞士，工會有權(quán)組織雇員、代表雇員利益、參與集體談判并締結(jié)集體勞動協(xié)議。

13 勞動爭議解決

1.程序與執(zhí)行

在瑞士，勞動爭議通常始于雇員或雇主向有管轄權(quán)的調(diào)解機(jī)構(gòu)提交案件，以尋求友好和解。如果調(diào)解失敗，調(diào)解機(jī)構(gòu)將簽發(fā)起訴許可，從而允許當(dāng)事人將案件提交至有管轄權(quán)的勞動法院或地區(qū)法院。

2.權(quán)利放棄與執(zhí)行

雇員可以在勞動關(guān)系存續(xù)期間及終止后，就非強(qiáng)制性規(guī)定達(dá)成放棄協(xié)議。但是，在勞動關(guān)系存續(xù)期間以及勞動關(guān)系終止后一個月內(nèi)，雇員不得放棄基于法律強(qiáng)制性規(guī)定或集體勞動協(xié)議強(qiáng)制性規(guī)定而產(chǎn)生的請求權(quán)。在勞動關(guān)系終止?jié)M一個月后，即使是基于強(qiáng)制性規(guī)定產(chǎn)生的勞動法請求權(quán)，也可以被放棄。

14 其他事項

1.最新動態(tài)與發(fā)展趨勢 

當(dāng)前勞動力市場趨勢尤其顯示出，勞動安排正明顯轉(zhuǎn)向更加靈活和遠(yuǎn)程化的用工模式。為回應(yīng)這一變化，一項新的遠(yuǎn)程辦公框架正在被引入，該框架將工作時間規(guī)則調(diào)整為適應(yīng)遠(yuǎn)程工作，并引入雇員在休息期間及星期日享有“不被聯(lián)系權(quán)”。

2.文化與宗教考量

瑞士的商業(yè)文化通常講求守時、禮貌和共識導(dǎo)向，工作場所往往相對扁平化，且僅在必要范圍內(nèi)加以規(guī)制，因為瑞士雇員更傾向于被信任并被賦予獨立行動的自由。

* 為避免歧義，以上內(nèi)容不視為正式法律意見。

作者

阿德里安·圖舍爾現(xiàn)任畢馬威瑞士律師事務(wù)所負(fù)責(zé)人，并領(lǐng)導(dǎo)其人力資源法律服務(wù)業(yè)務(wù)。他同時擔(dān)任畢馬威全球雇傭與勞動法業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人。作為一名具有瑞士執(zhí)業(yè)資格的律師，阿德里安在過去16年多中一直為跨國客戶就與勞動力管理相關(guān)的法律、合規(guī)及戰(zhàn)略事務(wù)提供咨詢，尤其專注于重組及跨境情境中的相關(guān)問題。他的專業(yè)領(lǐng)域涵蓋勞動法、公司法和合同法，并尤其聚焦于復(fù)雜勞動法問題，例如全球雇傭公司架構(gòu)搭建、自由職業(yè)者合規(guī)、裁員項目以及國際矩陣型組織。

譯者

周昊，法學(xué)碩士，安理律師事務(wù)所律師助理。專業(yè)領(lǐng)域：勞動法、爭議解決、ESG合規(guī)。